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為搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作溝通、交流、分享平臺，提升管理者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，由百甲科技人力資源部主辦的2022春季培訓(xùn)班近日圓滿落幕。此次培訓(xùn)班為期5天，總公司及各分子公司管理崗位500余名學(xué)員通過線上線下同步方式參加了培訓(xùn)。
董事長劉甲銘作培訓(xùn)動員大會講話
培訓(xùn)班在培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)化上不斷開拓創(chuàng)新，包括安全政策解讀、專業(yè)施工技術(shù)、員工自我提升等方面。
一是把安全工作擺在首要位置。學(xué)習(xí)解讀最新版的《安全生產(chǎn)法》，引導(dǎo)所有學(xué)員樹立安全生產(chǎn)、安全施工大于天的責(zé)任意識。
二是強化專業(yè)技能的提升。打鐵還需自身硬，組織學(xué)習(xí)管桁架施工技術(shù)、光伏建筑一體化關(guān)鍵技術(shù)及施工現(xiàn)場的質(zhì)量管控。
三是提升全體學(xué)員自我修養(yǎng)及個人職業(yè)生涯的規(guī)劃。沒有方向的船，任何方向吹來的風(fēng)都是逆風(fēng)。引導(dǎo)所有學(xué)員在如何做好一名合格員工的同時，做好職業(yè)規(guī)劃，發(fā)己所長，為百甲高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮各自的助推劑作用。
本次培訓(xùn)班重實踐、強需求，注重精細化服務(wù)，干貨滿滿。培訓(xùn)開始前，為充分了解學(xué)員的培訓(xùn)需求，廣泛開展各部門調(diào)研，得到分子公司的積極響應(yīng)，在需求調(diào)研基礎(chǔ)上，精心安排課程。培訓(xùn)結(jié)束后，整理學(xué)員關(guān)于學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容方面的問題，提出優(yōu)化方案。
利用釘釘線上培訓(xùn)系統(tǒng)，把優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源分享給更多的學(xué)員。本次培訓(xùn)班共吸引500余名學(xué)員參訓(xùn)，為更多的一線管理者賦能。考慮到疫情防控及施工現(xiàn)場不便組織集中學(xué)習(xí)的實際情況，設(shè)置直播回看，不受時間空間的限制，促進學(xué)員碎片化學(xué)習(xí)時間的高效利用。
此次春季培訓(xùn)班，通過生動有效的案例，講師風(fēng)趣幽默的講解，傳承了很多高效實用的施工方法，提升了全體學(xué)員的歸屬感，學(xué)員們紛紛表示，通過參加此次培訓(xùn)班，受益匪淺。在以后的工作中，將積極將學(xué)到的培訓(xùn)知識轉(zhuǎn)化為工作能力和發(fā)展動力，助推百甲科技的高速發(fā)展。
